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最后姑苏地区按照具体的行政区划分,被三大电信运营商给瓜分掉了。
后续具体细节上的谈判,就全部让手下的副总参与,李渺渺只需要对最后的结果进行审核。
她下午需要跟陈然沟通一下,听听对方对于打造虚拟世界的想法。
陈然略微有些拘谨:“很震撼,但是和我想象中的科创生物有所不同。
不管是从人员素质,还是人员规模和整个产业跨度来说,科创生物都是当之无愧的巨头。
科创生物有着巨头的规模,但是从员工的工作氛围来说,又很有创业公司的活力。
非常厉害的企业。
因为我自己也是从创业一路走来,对于管理还是有粗浅的认识。
人越多越难管,管一万个人的管理难度,和管一百个人的管理难度,不只是成倍增长,这是指数级的增长。
李总,您能够把科创生物管理的这么好,我由衷的感到佩服。”
李渺渺:“好听的话谁都喜欢听,我自己的管理水平我很清楚,说差也不差,说多好也没多好。
科创生物管理的如此好的根本原因,还是在于企业是处于一个上升区间。
它还在不断的扩张,不断扩张的企业,能够有足够充分的上升渠道,这样的上升渠道能够激发员工的活力。
从管理角度来说,上升渠道的企业,管理起来是最容易的。
这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术,让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。
包括赤狐娱乐能成功,你的功劳自然有,但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。
不过你们做的不错,游戏行业属于创造性产业,如果你们没有水平,即便有技术也是无法成功的。
这个行业太多画面做的精致无比,但是不受玩家欢迎的游戏了。
所以鉴于你的表现,我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。
这百分之五你可以和其他人分享,也可以你自己一个人独占。
这是你的自由。
给你百分之五并不是因为你说了我的好话,而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”
李渺渺最后还小小的开了个玩笑。
陈然听完之后,已经比他的预期要好很多了。
毕竟当年创业属于零成本创业,自己一点钱都没有往里面投,初始资金来源和核心技术都是郑理提供的。
说白了他只是高级经理人罢了。
多了去了的企业,即便最开始投了钱的创始人团队,在最后上市的时候股份连百分之五都不到。
陈然对于这个数字,已经很满足了。
“感谢李总和郑董的支持。
当年如果不是有郑董的资金支持,是不会有赤狐娱乐这家公司的诞生。”
李渺渺打断道:“好了,多的不说,后续赤狐娱乐需要把大部分搬到姑苏来。
你们现在手头还有什么项目?”
陈然回答道:“目前
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