就会被裁员。”刘莹莹说到此，稍微停歇了一下，“在这里，我想要说的是，到这里，女娲都没有做错。毕竟，这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于，人是有潜力的。有的人，今天差。不代表未来也差。而且，人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的”

　　林风没有吭声。四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。

　　“当然，这些。我相信女娲或许都能够去解决。毕竟，潜力无法用数据来表示，但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少，这一点，在大数据模式下，女娲或许比我们做得更好而且情绪化来说，人不可能一直情绪化。如果一直情绪化，这种人才，公司不需要”刘莹莹说，“我真正想说的是，我们管理的是这个世界最复杂的东西人心”

　　人心，包容一切。所以，拥有一切复杂的东西。

　　“还有一个名词，叫做办公室政治女娲是否能够应付复杂的办公室政治她虽然充满了理性，但是会否被旗下那些人所利用呢纯粹的理性状态下，人类是一样可以作假的，人类的勾心斗角，女娲能够应付么何况，女娲一旦有了感性认知，那么，她是否存在漏洞呢如果有漏洞，是否会被人利用这一点，我说的不是数据上的漏洞，而是人性上的漏洞。女娲是否会存在你也知道，这人啊，为了利益，什么都做得出来，而且在这个时候，会特别聪明”刘莹莹轻叹一声。

　　管理一家公司，不容易啊人越多，公司管理越难往往作为管理层来说，一半以上的精力不是用来发展公司，而是用来应付来自公司各阶层的勾心斗角。通常来说，造成公司破产的主要原因，就是内耗

　　一家公司一旦运营正常，在不出现天灾的情况下，通常都是带来灭顶之灾。

　　女娲，能够管理么这是刘莹莹最为担忧的。

　　林风点头。

　　“刘总，的确，你说的很对。那么，你认为女娲应该用在哪里”林风问。

　　“资源调度我认为，让其管理公司，有点不切实际，至少目前来说，女娲还无法管理人。虽然我们希望借助于她的绝对公平，但有时候，绝对公平，本身就代表着绝对残忍。”刘莹莹一脸严肃，“所以，让她去管理公司所有的资源调度，应该是没有问题的。但是暂时是不能让其涉及到公司的人事管理。也就是人事资源，不能归女娲管理。”

　　旁人皆是点头。这番话，他们之前也想说，但是不好说。因为说这番话，也代表着对自己权位的留恋。因为如果女娲管理公司了，他们这些总裁，也就失去意义，只能成为次一级的管理层，或者化身为技术层。

　　他们要是去反对，无疑也给林风一种贪婪权利的感觉。虽然，他们不认为林风会这样认为，但是毕竟存在这个可能。

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