“叶总，你这是要赶大家走吗？
公司到底遇到什么麻烦了？”
“有麻烦说出来，大家一起解决，怎么还说这种话了？”
“是啊，工作上的时候你是老板，我们是员工，但平时我们也都是好兄弟，怎么临了出现麻烦就要让大家散伙走人呢？”
“大伙在公司做了这么多年，虽然老板换了，但对公司的初衷都从未改变过，怎么可能说走就走。”
“我在公司干了整整八年，说实话，以前我对公司有很大不满，但我也从未想过要离开。”
所有人都表现得很仗义，一脸担忧的问道。
炫舞动画创立至今，也有二十余年了，大部分的老员工都想着在公司养老了。
还有一部分年轻员工，也都干了很多年，对公司有很深厚的感情。
包括叶秋，从毕业到现在，就一直在炫舞里奋斗着。
虽然这公司以前的老板林瑞经常让人压榨员工，对大家都不厚道，但基本所有的人也都没想过要离开。
毕竟留下来的人，都是真正追逐梦想的人，老板再不好，也给了他们实现梦想的机会。
现在的资本家，不都是这样嘛，所以大家也没什么好抱怨的。
可自从叶秋接手了公司，整体下来就感觉全都不一样了。
大伙的收入，比以前高了不少。
工作上，也有了很高的话语权，大家可以自由讨论每一部作品的价值与意义，并且修改权都掌握在大家手里。
而且每一部作品，都有署名权。
这段时间来，所有人都是干劲十足，并且干得都很开心。
而给他们带来这一切变化的人，就是叶秋。
“我说了，愿意留下来的人，继续留在原岗位工作，觉得我为人有问题，不愿再留在公司的人，可以离开，我绝不为难，而且会给你们加倍补偿。”
叶秋面不改色地说道。
虽然他知道大部分人都想留下来，但作为一个公司的领导人，他必须在乎每一个员工的感受。
一些新来的员工，对公司没有过深入了解，也没有多少感情。
今天的新闻，一小部分人私底下也有一些抱怨。
这种情况下，叶秋能做的要么就是让他们自主选择离开，要么就闭紧嘴巴，拿着自己的工资，老老实实工作上班。
“我不管其他人怎么想的，总之我不离开公司。”
“我也是，都特么打算靠着公司养老了，走个屁。”
“我跟叶总同一天进公司的，当时说好了，要做出一部属于自己的作品，理想都还没实现，我更不可能走了。”
大部分老员工想都没想，就一脸坚定的说道。
有的人还拿出了平时私底下说话的语气，直接爆粗口。
话刚一说出来，就引起一阵哄笑。
叶秋心里满是欣慰，这么多年的同事感情，总算还是靠谱的。
随后，他目光落在了几位刚进公司的新员工：“你们呢？
要走要留，我不强求。”
这几个人都面面相觑，心里有些拿不定主意。
“想走就走，想留就留，大男人做事就果断一点，别犹犹豫豫的，我们叶总说了不难为你们，肯定说到做到。”
有人对这几个人的态度不满意了，朝他们说了一句。
听到这人的话，这几个新员工顿时陷入了沉思。
倒不是他们不愿意跟公司同进退，只是看这些老员工的态度和说话的方式，就知道他们在公司的地位举足轻重。
有这些老员工坐守公司，他们永远也没有升职的可能。
在职场里，要是千年如一日的驻守在同一个岗位上，没竞争没压力，那留下来还有什么意义？
思考了好久，他们最终选择离开了公司，拿到N+3的补偿，一点回忆和留恋都没有就走了。
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