“叶总,你这是要赶大家走吗?
公司到底遇到什么麻烦了?”
“有麻烦说出来,大家一起解决,怎么还说这种话了?”
“是啊,工作上的时候你是老板,我们是员工,但平时我们也都是好兄弟,怎么临了出现麻烦就要让大家散伙走人呢?”
“大伙在公司做了这么多年,虽然老板换了,但对公司的初衷都从未改变过,怎么可能说走就走。”
“我在公司干了整整八年,说实话,以前我对公司有很大不满,但我也从未想过要离开。”
所有人都表现得很仗义,一脸担忧的问道。
炫舞动画创立至今,也有二十余年了,大部分的老员工都想着在公司养老了。
还有一部分年轻员工,也都干了很多年,对公司有很深厚的感情。
包括叶秋,从毕业到现在,就一直在炫舞里奋斗着。
虽然这公司以前的老板林瑞经常让人压榨员工,对大家都不厚道,但基本所有的人也都没想过要离开。
毕竟留下来的人,都是真正追逐梦想的人,老板再不好,也给了他们实现梦想的机会。
现在的资本家,不都是这样嘛,所以大家也没什么好抱怨的。
可自从叶秋接手了公司,整体下来就感觉全都不一样了。
大伙的收入,比以前高了不少。
工作上,也有了很高的话语权,大家可以自由讨论每一部作品的价值与意义,并且修改权都掌握在大家手里。
而且每一部作品,都有署名权。
这段时间来,所有人都是干劲十足,并且干得都很开心。
而给他们带来这一切变化的人,就是叶秋。
“我说了,愿意留下来的人,继续留在原岗位工作,觉得我为人有问题,不愿再留在公司的人,可以离开,我绝不为难,而且会给你们加倍补偿。”
叶秋面不改色地说道。
虽然他知道大部分人都想留下来,但作为一个公司的领导人,他必须在乎每一个员工的感受。
一些新来的员工,对公司没有过深入了解,也没有多少感情。
今天的新闻,一小部分人私底下也有一些抱怨。
这种情况下,叶秋能做的要么就是让他们自主选择离开,要么就闭紧嘴巴,拿着自己的工资,老老实实工作上班。
“我不管其他人怎么想的,总之我不离开公司。”
“我也是,都特么打算靠着公司养老了,走个屁。”
“我跟叶总同一天进公司的,当时说好了,要做出一部属于自己的作品,理想都还没实现,我更不可能走了。”
大部分老员工想都没想,就一脸坚定的说道。
有的人还拿出了平时私底下说话的语气,直接爆粗口。
话刚一说出来,就引起一阵哄笑。
叶秋心里满是欣慰,这么多年的同事感情,总算还是靠谱的。
随后,他目光落在了几位刚进公司的新员工:“你们呢?
要走要留,我不强求。”
这几个人都面面相觑,心里有些拿不定主意。
“想走就走,想留就留,大男人做事就果断一点,别犹犹豫豫的,我们叶总说了不难为你们,肯定说到做到。”
有人对这几个人的态度不满意了,朝他们说了一句。
听到这人的话,这几个新员工顿时陷入了沉思。
倒不是他们不愿意跟公司同进退,只是看这些老员工的态度和说话的方式,就知道他们在公司的地位举足轻重。
有这些老员工坐守公司,他们永远也没有升职的可能。
在职场里,要是千年如一日的驻守在同一个岗位上,没竞争没压力,那留下来还有什么意义?
思考了好久,他们最终选择离开了公司,拿到N+3的补偿,一点回忆和留恋都没有就走了。
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