笑了笑:“我是来见前程无忧的王总的,前台在哪里?”
前程无忧的创立虽然只有**个月,但是因为它本身的起点很高,有资金,有流量。从诞生伊始就不愁业务量,光辰星系公司的人才需求就足以让它在全国打出知名度,更何况还有辰星宅急送股东们刻意捧场,特意在公司开通了网络,让人事经理以后在前程无忧布岗位信息。
事实上,前程无忧也的确给他们的招聘活动带来便利和成本的降低。此前,他们都是和传统的中介事务所合作居多,要么就是有政府背景的人才交流市场,费时费力。
前程无忧的出现让企业和用户都感到喜悦,对于企业来说,前程无忧代表着方面简单低成本;对于用户来说,前程无忧代表着他们不再需要与吸血鬼一样的中介打交道,只要上网就行!
当然,还要忍受龟一般的网络度。同时,前程无忧作为一个新生不足的“婴儿”,职位匮缺始终是王晓雪及经理们的心病!
前程无忧在东瓯商人捧场的时候,开局令人乐观,尤其是在东瓯本地,拥有十分丰富的职位,其中制造业的职位和中层管理员占了很多数。后来,前程无忧渐渐向江南省覆盖,可以说前程无忧大部分的业务都集中在江南省。
为了向更多的企业推销他们的产品,让他们在前程无忧布职位,前程无忧开始针对全国进行布局,在华亭、京城和鹏城三大直辖市设立办事处。
相比起携程旅行网,宋辰对于前程无忧的帮助少得可怜,让王晓雪在床笫之间不知道多么埋怨宋辰的“厚此薄彼”。若非此时的前程无忧“含着金钥匙出生”,可以依靠兄弟公司做很多事情,王晓雪肯定不会愿意让宋辰轻松逃避“董事长”之职跑到美国去的。
为此,王晓雪不得不摸着石头过河,总部以及各地办事处招募了一些销售人员,尝试与三大直辖市的企业人事业务进行对接。后来现这样的效果十分差,耗时费力又没有效果,王晓雪果断停止了这种营销方案,遣散成立不长的销售队伍!
市场部经理从携程的呼叫中心联想到另一种营销方案――电话营销,王晓雪听了之后,于是在东瓯还没有满座的呼叫中心借了一些座位,安排一支刚成立的营销队伍。
当时,“富二代”前程无忧其实早已在中国打出知名度,媒体针对这个网站的运营进行了详细的报道。这一试,结果是令人满意的,不管是出于对于前程无忧的好奇还是成本上的考虑,很多公司都愿意让他们的人事部门对这个新颖的招聘方式进行尝试,一开始前程无忧为了培育企业用户的市场,都是免费提供服务的,试一试又不用成本!
这个“试一试”的潮流与当时网民开始学会使用搜索引擎找工作契合,百度的关键词广告在关键的时候为前程无忧导入了很多流量,华亭、京城、鹏城以及江南省因为是主要的业务方向,所以职位渐渐丰富起来。(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来()订阅,打赏,您的支持,就是我最大的动力。)
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