这样的。
所以卫家怎么都不可能放弃这两个软件,之前他不是没有想过,只是公司内所有的研发人员都去开发专利技术了,想到了也没用。
这次他终于将网络运营部拆分了开来,专门成立了研发部来开发这些软件,人员依旧是个大问题,但他已经想到了解决的办法。
确认其他人没有问题之后,卫家才示意黄浩先离去,只留下李寒等其余3人。
“除了网络运营部的事情之外,我还有一个想法和你们说。”卫家看着3人说道:“首先我想在公司推行分级制度和末位淘汰制,能者上庸者下。”
李寒三人不由一愣,没想到今天突然听到自己老板要实行末位淘汰制,顿时三人都有了危机感。
卫家不管三人的反应继续将他的想法说出来:“我们可以将公司的人员分成两种,管理者和专业者,有管理能力的可以从组长升到主管、经理、高级经理、总监等等,这条线我们可以成为管理线,即manager,简称为M线。”
“如果员工没有意向朝管理线发展,但是这些员工可以朝自身的专业技能线发展,这个技能线又可以分为两种,类似普通的客服,我们可以称为操作者,即operator,简称O线;如果是像研发部、网络安全部这样的技术部门,我们可以称之为技术者,即Technician,简称T线。”
“刚刚入职的新员工属于实习阶段,职级为最低的,正式转正之后为,管理M线见习组长为,正式组长为,见习主管为,正式主管为,然后以此类推,其他两条T线和O线也同样如此,达到什么样的级别就享受什么样的待遇。当然享受了待遇就要有付出,要有贡献,如果KPI表现良好,那么就应该升职或者升级。反之如果员工年底的KPI不理想那就必须降级或者降职,甚至直接淘汰!”
“你们也不要认为公司不近人情一味的剥削,我们现在面临的压力还很大,易宝交易网受制于现在网民的数量,发展已经遇到了瓶颈,淘宝网潜力还很大,但是前有Ebay,后有一拍网、当当网等等购物网站,面临的危机和风险同样巨大,如果我们没有一个坚实的团队,等待我们的只有泯灭于众人。”
“有付出就会有回报,只要公司员工有贡献我就不吝赏赐,升职加薪、年终奖、海外旅游都可以,甚至我已经在考虑给予一部分公司高层股票期权、虚拟股票等激励。”
说道这里的时候李寒三人都愣了一下,刚才心中还充满了危机感,没想到卫家话锋一转,让他们反而有了一种期待感,公司高层除了卫家之外,剩下的也就只有身为公司总裁的李寒和各个部门的负责人了。
在新的公司构架里面,各个部门的负责人至少都是高级经理甚至是总监级别,如果他们都没有资格获得股票期权、虚拟股票等激励,那就没人能获得了。
“我记得李寒你和我说过有不少风险投资公司想要注资我们公司是吧?”卫家突然对着李寒问道。
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