酒,那些高层管理只要给自己敬酒都是一口闷,弄得苏韬有些尴尬和惭愧。他只能一再强调,自己实在是因为特殊的原因不能饮酒,还请大家见谅。
在这种饭局上,下面的人哪里管领导是否真不能喝,反正他们得尽力表现自己。
苏韬发现坐在王鹏身边的一个人,他比较沉默,即使在敬酒的时候,也只是浅尝辄止,给苏韬留下了深刻的印象,于是便找了个机会低声询问夏禹,此人的情况。
夏禹笑道:“他叫程然,今年只有三十岁,是我们今年从同行那里挖来的精英,性格比较内敛,但执行力很强,而且有很强的创新意识,最重要的是,他了解国内中成药的现状和趋势,是大森唯重点培养的高层。只不过他不太愿意与人交流,委实有点可惜!”
苏韬点了点头道:“技术人员的工作任务是搞科研,人际关系处理不好,从某种意义上,不是弊端而是优点,何况这一桌华夏国内的管理人员太少了,你还是得重视国内人才的培养。”
夏禹对苏韬太熟悉了,心中一惊,笑道:“你说的对!我会重点关注程然的成长和发展的。”
尽管三味制药发展势头迅猛,成长速度喜人,但现在高层管理人员当中岛国人比例略有点高,苏韬提醒夏禹要合理提拔本国管理人才。
其实夏禹也一直有所考虑,尽管自己往上晋升了一级,但事实上大森唯对三味制药的权力变大了,尽管大森唯现在很忠诚,但不怕一万就怕万一,如果大森唯某一天出现问题,那将对三味制药造成巨大的损失。
三味制药是吸取了岛国汉药的优点建立起来的,但骨子里是华夏人的企业,不能旁落到外国人的手中。
夏禹仔细观察程然,他看似无法融入那群以岛国人为主的研发圈子,但并非完全不懂礼数,该敬的酒他会主动敬,该喝的酒他一点也不偷奸耍滑,酒品从某种方面反映了一个人的人品,还是值得让夏禹刮目想看的。
虽然三味制药有自己的弟子王鹏担任核心职务,但苏韬觉得还是得挖掘一些有潜力的人才,他虽然无法做到面面俱到,对三味制药的任何情况都了如指掌,但至少可以多培养几个忠实的属下,自己只要控制好这几个人,就能间接地掌握三味制药的命脉。
人到了某个位置,自然而然地视野会发生变化,看待问题和解决困难的方法,也随之千变万化。
苏韬虽然年轻,但他懂得治下手段。低级的手段,是通过管理制度,高级的手段,是通过掌握人心。苏韬对人心的了解,显然不是一般人能企及。
夏禹发现此次苏韬返回华夏,变得更加深不可测了。
吃完饭之后,夏禹在帝尊商务会所开了个豪华包间,他故意留下了程然和另外一名华夏高管,一起过去放松休闲
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