的看了李振一眼,收拾心情开始主持今天的会议。
李振坐在主位上静静地听着给部门的汇报,其实今天没什么特别重要的内容,像年度计划什么在去年年底就已经安排好了!
直到安怡总结完后,对李振说道:“李总,我觉得人事上得做个改革。”
李振问道:“什么改革?”
安怡道:“自从公司成立白泽人才购房基金和安排宿舍后,好多人的想法就在转变地,特别是公司在美股的投资胜利后,大家的表现就特别明显,大部分员工都不想跳槽,这本来是一件好事,但从用人角度考虑,这又不是一件好事,一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展,而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状,这是客观规律,所以现代大企业每年都会招大量新人,同时淘汰掉一部分人。”
说到这安怡停顿了一下,看向在场的众人,下面的高管们脸色并不是很好看。
李振看着安怡,认真的听着,他知道安怡竟然会在这个场合说出这话,肯定心中有了腹案。
安怡杀气腾腾地道:“每年保持一定的淘汰率,同时保证相应的人才输入,保证公司新鲜血液不断,这样员工才能感到压力,否则混日子的现象就不可避免。”
“安总,我不反对末位淘汰制,但现在公司正处于飞速发展时期,正是缺人手的时候,而优秀的人才并不好招的,现在是不是太快了一点。”高彻忍不住出声说道。
“正是因为现在公司还属于飞速发展的时候,如果不在这个时候将公司的基础打好,那么公司以后的发展速度及高度都将受到影响!”安怡强势的回道。
“先拿个方案出来,回头专门开会研究一下。”李振一锤定音。
压力是人进步的源动力,白泽国际投资就是因为没有压力,福利待遇还高工作还轻松,员工混日子现象迟早会出现的。
没有指标考核,也没有末位淘汰,怎么能有压力,时间一长思上肯定会懈怠,这是客观规律,没办法避免。
最重要的是如果每个投资都需要自己出面指挥,那自己不得累死。
安怡的提议是正确的,所以他没拒绝。
见李振这么说,高彻等人也不好再说什么。
“还有,以后投资部门的业绩考核,要将我参与指挥的投资项目分开。”李振再次给众人加了把火。
杨国福和蓝伟庆对视了一眼,发现对方脸色都有点难看。
两人的实力还是有的,但习惯了跟着李振吃大肉,还不用担心亏损的问题,老虎也得变病猫,如今再重新入山林捕猎,这以后的日子可没那么好过了。
自己打猎可是有受伤丧命的危险,有人喂投那真的两回事了。
“老板,那这个绩效按年化收益率多少计算?”负责考核的薛夏问道。
李振低头思索一阵回道,“今年按15%吧!”
杨国福和蓝伟庆瞬间感觉压力山大,要是往年年景好的时候还好说,但就今年这种行情,还真不好说了!
“好了!要是没什么事,今天就先到这里了!”李振看了一眼手表说道。
见众人没什么再说话,李振直接宣布会议结束。
李振在结束会议后,直接带着人往机场赶去,跟王景辉约了好1点飞魔都。
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