方寒微微一笑,给了任海强一个礼貌式的微笑。
“坐吧。”任海强伸手一指:“喝点什么吗?”
“不喝了。”方寒在任海强对面的沙发坐下。
任海强也不客气,重新坐下,查找着方寒的资料。
按说,实习生如果想继续留在实习医院,都是要提前写留院申请的,至于说能不能留院,那就是医院的事情了,不过这个申请却是一个必须走的程序。
你写了申请,才证明你是想留在医院,医院才会考虑留不留你,你要不写申请,医院就认为你不想留下,那么自然是不会考虑的。
方寒的情况特殊,不仅仅是方浩洋,哪怕是徐锦波那也是舍不得方寒走的。
任海强查找了一会儿,从下面拿出一个文件夹递给方寒,笑着道:“小方啊,你在医院这么久了,对医院的一些情况应该也是清楚的,在医院工作,一般来说有两种形式,一种是事业编,一种是合约制,你的编制问题方主任已经给你解决了,你在上面签个字,然后档案就会保存在档案处。”
事业编和合同制的区别就是临时工和正式工的区别,特别是公务员、医生、教师等一些职业,事业编和合同编的区别那是很大的。
首先待遇不同,合同工的工资是用医院财务部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后也有退休金。其次,就是发展空间,事业编的医生以后有着走上领导岗位的可能,像医院的科室大主任,副院长、院领导等,这些都是事业编,合同工是走不到院领导的岗位的。
比如匡明卓,匡明卓虽然进入医院就被任命为江中院急诊科的副主任,可匡明卓本身却是合同制的,也就是说在匡明卓没有拿下事业编之前,他也就止步于副主任这个岗位了,急诊科的大主任是绝对不可能让他担任的。
当然,对于一些优秀的医生,有些人是不怎么在乎编制的,比如匡明卓,以匡明卓的实力,他要是愿意,江中院绝对不会舍不得一个事业编制,只是匡明卓本人并不同意。
相比来说,事业编的待遇好,可一般年限都比较长,而合同编的话就比较随意了,三年五年由本人和医院协商,合同到期是否续约也比较自由。
而且以匡明卓的本事,哪怕是合同编,待遇也相对来说是比较高的,手术分成各方面个不比事业编的医生差,唯一差的就是福利待遇方面。
由此可见,无论是什么编制,主要还是要看实力,有本事了,人家不见的在乎事业编,没本事了人家却不见得愿意给你事业编,世上的事永远都是这样子。
方寒的待遇和安排,那是方浩洋早就安排好的,江中院对方寒那也是相当器重的,因而各方面的
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