场报,上级主管单位是作为国有企业的北方省商业集团,企业的体制比事业单位要灵活很多,关键是人家的经费完全自筹,不需要财政拨款,所以自主权和市场空间更大。
现在的晨报跟商报竞争,肯定毫无竞争力。
赵国庆神色变幻,他缓缓起身环顾众人,凝声道:“各位,我早就有在报社推进改革的想法,不过是因为过去想法不成熟、时机也不成熟,就没有提出来过。可今天我们已经被逼到了悬崖尽头,如果再不推行改革,留给我们的就是死路一条!”
众人吃了一惊。
说归说,做归做,所谓改革肯定是触动个人或者小团体利益的事情,而且赵国庆一向铁腕示人,他要推进的改革必然会动静很大。对于这些求稳怕乱安于现状的党委成员们来说,他们是不希望看到这种局面的。
况且,报社的改革不是说说话就能完成的。真正的改革必须要伤筋动骨,触及不少人的既得利益。
首先是管理体制要改革,具有相应的灵活度。
其次是收入分配机制要改革,打破过去大锅饭的收入分配模式,建立按劳分配按绩效分配的新机制。
第三是市场化的广告运营模式要改革。从坐在家里等广告,变成出门拉广告。这几乎是本质的变化。
第四是新闻稿件的质量要提升。新时代,纸媒存在发展的核心竞争力说白了还是内容。没有内容,就吸引不来读者,没有读者订阅,报纸怎么生存?
蒋琬笑了笑,望着赵国庆轻轻道:“赵社长,报社改革事关重大,是一个系统命题,我看是不是这样,光靠我们几个领导坐在会议室里拍脑袋是不成的,是不是把几个业务部门的负责人喊过来,听听他们的意见?”
赵国庆点点头:“老田,你去通知采编业务部门的负责人过来,还有人事部门和行政部门,列席本次的党委会。蒋总,我看我们这次的党委会干脆就开成党委扩大会吧,党办过后形成一个党委扩大会的会议纪要,先确定一下改革的思路,过后再拿一个具体的改革方案来上党委会讨论。讨论通过,我们再给市里上报。”
编办主任田慧泽赶紧去通知。
郭阳走进会议室,发现不少部门负责人都列席会议,也不吃惊。他心中有数,这次党委会必然是涉及报社体制改革的重大命题,开成党委扩大会也在情理之中了。
在座的党委成员和部门负责人热切讨论起来,围绕着报社改革,郭阳一直保持着异样的沉默。在他看来,改革是必须的,但具体到怎么改革,其实还是顶层设计,让部门参与进来讨论,完全没有必要。
另外,报社毕竟是一个特殊的体制单位,不是单纯的企业,一些所谓改革思路的落实至少在政策上体制上拥有很大的障碍,从目前的情况来看,
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