总,这我能行吗?”
不是开除,不是扣奖金,白洋就已经感觉是万幸了。
但是对于这个惩罚的内容,白洋是真的心里没底了。
入行这段时间,该有的习惯她也都在慢慢养成,钛度的文章她也在看。
对于之前凌峰发的那篇文章,她也看到了。
所以,她稍一思考,就明白了这一块教材的重要性。
她一个入行才几个月的新人,自己都还没搞明白运营的本职工作呢,就让她来总结经验和方法,怎么看都不太合理的样子啊。
而且,这与其说是惩罚,怎么看怎么都像是被重用了啊。
嗯,换个角度思考的话,难度太高,让她来做,如果做不好,是不是就有借口开除她了?
白洋想到这个可能性,立马追问道:“如果我没做好的话,没事的吧?”
“你这都还没开始做呢,就开始想后果了?”
“我这不是怕您找个理由给我开除了嘛……”白洋怯怯地说道。
“我要开除你找那么多借口干嘛?”杨帆没好气地道,他大体是明白了一些白洋的顾虑的。
“放心做吧,你这段时间的进步我是看着的。
而且也没让你搭空中阁楼啊,你看了那么多书,那些大佬的书里整理出来的方法就不少吧?
我是想让你根据你在运营视频号的过程中遇到的问题,以及在那些书里学到的方法在这个过程中的运用,总结一下。
这个你总是能做到的吧?
你这段时间按理来说也应该看了不少东西,学得东西杂的话,趁着这次的机会,好好整理一下,整理出一套自己觉得实用的方法。”
扬帆还有一段话没有对白洋说完,那就是之后招进来的新员工,或者签下的新视频博主,对于他们来说,肯定是没有那么多时间去看那么多运营有关的书的。
而白洋这份机具实战价值的书,会成为帮他们度过工作前期最重要的工具之一。
白洋听到这里,算是明白了杨总的打算。
这说是一次惩罚,其实更像是一次指点。
以惩罚的名义给她加了担子,但是其实说到底还是为了她好的。
这就像是这段时间被加了担子的陈彤一样。
同样是应届生,两人之前已经走上了完全不一样的路。
对于白洋来说,看着陈彤飞速的发展,又怎么可能不羡慕呢?
但是羡慕归羡慕,嫉妒的心思却是没有的。
她知道自己的斤两,和陈彤在天赋上存在着根本性的差距,只能靠努力来让自己的进步速度,跟得上公司的发展进度。
今天杨帆的这一番话,无疑是对她最近工作和学习的肯定。
“好的,我知道了,杨总。”白洋激动地点了点头。
“嗯。”杨帆满意地点点头,“那,下周一下班前把初稿给我看,没问题吧?”
“没问题。”
白洋知道,按照杨总提的这个时间,她肯定是要加
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